Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli Zyta Czechowska specjalni.pl
Od 1 września 2022 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące awansu zawodowego nauczycieli. W związku z tym, część nauczycieli kontynuuje awans na podstawie przepisów z 2018 r., a część stosuje już nowe zasady, wprowadzone przez rozporządzenie z 2022 r..
Nowa struktura awansu zawodowego nauczycieli
Na mocy zmian w przepisach ścieżka awansu zawodowego została uproszczona i obecnie obejmuje trzy stopnie:
- Nauczyciel początkujący (zamiast dotychczasowych nauczycieli stażystów i kontraktowych),
- Nauczyciel mianowany,
- Nauczyciel dyplomowany.
W praktyce oznacza to m.in., że nowo zatrudnieni nauczyciele odbywają przygotowanie do zawodu, a następnie jeśli otrzymają stopień nauczyciela mianowanego mogą ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego, ale to ich decyzja.
Kompleksowe szkolenie dla nauczyciela wraz z materiałami- teczką nauczyciela na ścieżce awansu na nowych zasadach kupisz TUTAJ
Nauczyciel początkujący
Nauczyciel początkujący odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela, które trwa 3 lata i 9 miesięcy (lub krócej w określonych przypadkach). W trakcie tego okresu:
- otrzymuje wsparcie mentora,
- prowadzi zajęcia pokazowe,
- po zakończeniu przygotowania musi uzyskać pozytywną opinię o drugich przeprowadzonych zajęciach, którą wystawia komisja obserwująca te zajęcia co najmniej dobrą ocenę pracy,
- następnie zdaje egzamin przed komisją, co skutkuje uzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego.
Więcej na ten temat przeczytasz: https://www.specjalni.pl/2024/08/nauczyciel-poczatkujacy-na-sciezce.html#more
Nauczyciele mianowani
Po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel musi przepracować w szkole co najmniej 5 lat i 9 miesięcy, aby móc ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego.
Dodatkowe wymagania:
- posiadanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy,
- przygotowanie opisu i analizy wszystkich wymagań kwalifikacyjnych,
- przedstawienie dorobku zawodowego i osiągnięć zawodowych przed komisją,
- uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej.
Ocena pracy nauczyciela
Ocena pracy nauczyciela na nowych zasadach jest jednym z kluczowych elementów awansu zawodowego:
- nauczyciel początkujący przed uzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego musi uzyskać co najmniej dobrą ocenę pracy,
- nauczyciel mianowany ubiegający się o stopień nauczyciela dyplomowanego musi mieć co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy za ostatnie 3 lata.
W przypadku nauczycieli zmieniających miejsce pracy, dyrektor ma obowiązek dokonania oceny w ciągu 21 dni.
O ocenie pracy nauczyciela przeczytasz TUTAJ
Szkolenie i materiały dla dyrektorów i nauczycieli na temat oceny pracy kupisz TUTAJ
Lekcja pokazowa – obowiązek nauczyciela początkującego
Każdy nauczyciel początkujący jest zobowiązany do przeprowadzenia dwóch lekcji pokazowych:
- Pierwsza lekcja – przeprowadzana w drugim roku przygotowania do zawodu, przed oceną pracy. Musi się odbyć w obecności:
- dyrektora,
- mentora,
- doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta.
- Druga lekcja – przeprowadzana w ostatnim roku przygotowania do zawodu, w obecności komisji powołanej przez dyrektora. Komisja wydaje opinię, której wynik ma wpływ na dalszy proces awansu.
Jeśli nauczyciel uzyska negatywną opinię, może ponownie przeprowadzić lekcję w terminie 14 dni.
Dobre praktyki dla dyrektorów szkół i przedszkoli
Dyrektorzy pełnią kluczową rolę w nadzorowaniu awansu zawodowego nauczycieli. Warto, aby:
- zapewnili merytoryczne wsparcie mentorów dla nauczycieli początkujących,
- organizowali spotkania informacyjne o zmianach w przepisach,
- umożliwiali nauczycielom udział w szkoleniach wspierających rozwój zawodowy,
- monitorowali postępy nauczycieli poprzez obserwację lekcji i rozmowy ewaluacyjne.
Dobre praktyki dla nauczycieli
Nauczyciele powinni:
- aktywnie korzystać z pomocy mentorów,
- systematycznie dokumentować swoje osiągnięcia,
- dzielić się wiedzą, np. poprzez prowadzenie lekcji otwartych,
- brać udział w szkoleniach przygotowujących do awansu, a przede wszystkim poszerzających i doskonalących ich warsztat pracy i metodykę prowadzonych zajęć.
Szkolenie i kompleksowe materiały wspierające dyrektorów w zakresie awansu zawodowego nauczycieli kupisz TUTAJ
Profesjonalne szkolenia – skorzystaj z naszego doświadczenia
Jako eksperci ds. awansu zawodowego nauczycieli, oferujemy profesjonalne szkolenia dla nauczycieli i dyrektorów. Nasze szkolenia obejmują m.in.:
✔ Przygotowanie do awansu – kompleksowe omówienie wymagań i dokumentacji,
✔ Doskonalenie kompetencji mentorskich,
✔ Ocena pracy nauczyciela – praktyczne wskazówki,
✔ Lekcje pokazowe – jak je przygotować i przeprowadzić.
Zachęcamy do kontaktu! Skorzystaj z naszej wiedzy i doświadczenia, by bez problemu przejść przez proces awansu zawodowego.
Więcej informacji: https://nodnzytaczechowska.pl/
Szkolenia indywidualne dla nauczycieli i dyrektorów na stronie: https://szkolenia.specjalni.pl/materialy/https://szkolenia.specjalni.pl/materialy/
📌 Podziel się artykułem z innymi nauczycielami i dyrektorami!
Jeżeli prowadzisz zajęcia w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej, skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci:
- programu zajęć,
- przykładowych wpisów do dziennika,
- przykładowych ćwiczeń,
- oceny efektywności,
- gotowych zadań.
Jeżeli prowadzisz zajęcia rewalidacyjne skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci:
- programu zajęć,
- przykładowych wpisów do dziennika,
- przykładowych ćwiczeń,
- oceny efektywności,
- gotowych zadań.
W ofercie mamy również teczki pedagoga specjalnego, zawierające niezbędną dokumentację do edycji oraz wskazówki, materiały i porady.
Dla nauczycieli współorganizujących kształcenie niezbędna dokumentację wraz z materiałami do pracy zawiera TECZKA NAUCZYCIELA WSPÓŁORGANIZUJĄCE.
Od wielu lat jesteśmy ekspertkami do spraw awansu zawodowego, swoją praktyczną wiedzę wykorzystałyśmy w publikacjach będących kompleksowym wsparciem dla nauczycieli na ścieżce awansu zawodowego. Zawierają one niezbędne informacje wraz z dokumentacją do edycji.
Jeżeli jesteś na ścieżce awansu zawodowe i chcesz przygotować się do egzaminu lub rozmowy, przećwiczyć rozwiązywanie hipotetycznych problemów i zastanowić się nad odpowiedziami na pytania, to koniecznie skorzystaj z naszych opracowań.
📙 Polecamy przykładowe pytania wraz z odpowiedziami oraz przykładowe problemy z propozycjami rozwiązań, które ułatwią nauczycielowi przygotowanie się na egzamin na stopień nauczyciela mianowanego mianowanie.
📙Ilość stron: 76
📙E-book w formacie PDF
Materiały dostępne TUTAJ
Polecamy przykładowe pytania wraz z odpowiedziami oraz przykładowe problemy z propozycjami rozwiązań, które ułatwią nauczycielowi przygotowanie się do rozmowy na stopień nauczyciela dyplomowanego.
Ilość stron: 76
E-book w formacie PDF
Materiały dostępne TUTAJ
Przykładowe pytania wraz z odpowiedziami możesz zakupić na naszej stronie.
Materiały dostępne TUTAJ
Już dzisiaj możesz nabyć taką teczkę!!!
TECZKA 1: AWANS ZAWODOWY NA STARCYH ZASADACH.
Zawartość teczki nr 1- awans na starych zasadach.
1. Plan awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego.
2. Sprawozdanie z przebiegu stażu na stopień nauczyciela mianowanego.
3. Sprawozdanie z przebiegu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego.
4. Generatory- jak wykorzystać na scieżce awansu zawodowego.
5. Wykorzystanie TIK w trakcie awansu.
6. Metody aktywizujące- opis i dobre praktyki.
7. Prezentacja wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego.
8. Prezentacja dorobku zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego- dobre praktyki.
9. Szablony gotowych prezentacji.
10. Opiekun stażu i jego zadania.
11. Przykładowy opis i analiza wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego.
12. Przykładowe pytania, które mogą paść w czasie komisji.
13. Przykładowe zadanie do rozwiązania- problemy.
14. Podsumowanie awansu- komisje i dokumentacja.
15. Przykładowa opinia o odbywającym staż na stopień nauczyciela mianowanego.
16. Karta obserwacji dla opiekuna i innych nauczycieli, zajęć prowadzonych przez nauczyciela odbywającego staż.
17. Plan i arkusz współpracy opiekuna i nauczyciela w awansie.Przykładowe aktywności.
18. Wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i egzaminacyjnego.
19. Doskonalenie zawodowe: Niezbędnik informacyjny nauczyciela na ścieżce awansu.
TECZKA 2: AWANS ZAWODOWY NA NOWYCH ZASADACH.
1. Przepisy- najważniejsze informacje. ABC awansu zawodowego.
2. Kalendarz aktywności dla nauczyciela dyplomowanego w okresie przepracowania, który pomoże zaplanować realizację wymagań.
3. Kalendarz aktywności w okresie przygotowania do zawodu dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego na nowych zasadach.
4. Monitorowanie przebiegu rozwoju zawodowego i realizacji wymagań egzaminacyjnych na nowych zasadach.
5. Wykorzystywanie generatorów do tworzenia zindywidualizowanych i dostosowanych materiałów edukacyjnych.
6. Wykorzystywanie TIK na ścieżce awansu zawodowego.
7. Wykorzystywanie metod aktywizujących ucznia- opisy, przykłady i dobre praktyki.
8. Prezentacja dorobku na dyplomowanego po nowemu. Dobre rady i przykładowe prezentacje.
9. Mentor i jego zadania.
10. Ewaluacja pracy nauczyciela- narzędzi TIK.
11. Przykładowe pytania na egzamin.
12. Przykładowe zadanie do rozwiązania- problem na egzamin.
13. Podsumowanie awansu po nowemu- komisje, egzamin i dokumentacja.
14. Przykładowa opinia mentora na temat nauczyciela przygotowującego się do zawodu.
15. Karta monitoringu i planowania współpracy mentora z nauczycielem.
16. Doskonalenie zawodowe: Niezbędnik informacyjny nauczyciela na ścieżce awansu.
17. Wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego i kwalifikacyjnego na nowych zasadach.
18. Opis wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego- 4 strony.
OPIS TECZEK I ZAPISY TUTAJ: https://szkolenia.specjalni.pl/webinary/
Zapraszamy też na nową stronę poświęconą awansowi zawodowemu nauczycieli:
Szkolenie na temat organizacji zajęć rewalidacyjnych znajdują się TUTAJ
FERTA SZKOLEŃ RAD PEDAGOGICZNYCH ZNAJDUJE SIĘ TUTAJ
Jak można wykorzystać sztuczną inteligencję w edukacji i terapii w inny sposób?
Obejrzyj nasze szkolenie z materiałami TUTAJ
Zamów szkolenie z wykorzystania sztucznej inteligencji
.png)
